Agriculture

Élevage - Culture - Agroéquipement

Fédération des MFR 79

Métier
Formation
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Formation

Agriculture

Élevage - Culture - Agroéquipement

CAP Jardinier Paysagiste

Pour qui ?

Après une 3ème, un autre CAP ou une seconde dans le cas d’une réorientation. Dans tous les cas, satisfaire à l’entretien d’entrée (motivation du jeune…)

Quoi ?

Objectifs

  • Assurer une formation professionnelle préparant à un emploi de salarié en entreprise paysagiste, en collectivité territoriale (Service Espaces Verts) ou toute autre entreprise horticole.
  • Développer les aptitudes et les capacités nécessaires à un emploi d’ouvrier qualifié dans le domaine de l’Aménagement de l’Espace.
  • Préparer la poursuite d’études : Baccalauréat Professionnel.
 
Formation
  • Durée : 2 ans, selon un planning établi entre le maître de stage (ou d’apprentissage) et la MFR
  • Formation générale et professionnelle à l’établissement
  • Formation pratique et technique en entreprise

Les débouchés

  • La formation conduit à des emplois en entreprises paysagistes, en jardinerie et autres entreprises horticoles ou en collectivités territoriales (service espaces verts).
  • Cette formation est sanctionnée par un diplôme spécifique et reconnu : le Certificat d’Aptitude Professionnelle Agricole, option Jardinier Paysagiste (niveau V).
  • Après le CAP, il est possible de poursuivre sa formation en Baccalauréat Professionnel

RESULTAT A L'EXAMEN SESSION 2018 : 
100 %
 
Accès aux Bourses Nationales (selon les revenus)

Pour les apprentis : 
  • Aide du Conseil Régional Transport-Hébergement-Restauration
  • Equipement professionnel et manuels scolaires (Aide Région Nouvelle Aquitaine)

 

Les Maisons dispensant la formation :

Comment ?

FORMATION INITIALE
Les jeunes sont en alternance sous statut scolaire. Les MFR sont sous contrat avec le Ministère de l'Agriculture, de la 4ème au BTS. 
 
 
FORMATION EN APPRENTISSAGE
Le jeune est salarié en contrat d'apprentissage sur 2 ans. Lui est dispensée une formation professionnelle et générale avec stages en entreprises, en partenariat avec le Conseil Régional Nouvelle Aquitaine.  
Ce contrat permet de percevoir un salaire qui varie en fonction de l'âge et de l'année de formation.
 

 

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